男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

2023 年 4 月 1 日~2025 年 3 月 31 日

・女性からの応募が少ない。
・女性に適した業務がないという先入観があり、女性の採用が進んでいない。
・残業が多く、仕事と家庭の両立が難しいと考えられることから、結婚や出産等のライフイベントを機に退職する社員が多い。

<実施時期・取組内容>
●2023 年 4 月~仕事と育児の両立を支援するため、定期的に管理職に対して当社の育児関連制度の周知と意識啓発を実施する。
●2023 年 10 月~女性からの応募を増やすため、就職説明会等で積極的な広報を行う。
●2024 年 4 月~社内の配置転換のルールを明確化する。
●2024 年 10 月~女性が少ない営業部への女性の積極的な配置をする。

<実施時期・取組内容>
●2023 年 4 月~長時間労働削減の方針について、経営トップからメッセージを発信する。(毎年1回実施)
●2023 年 10 月~部門ごとに業務内容の見直しを実施し、効率化に向けての計画を策定する。
●2023 年 4 月~毎週水曜日と金曜日は、管理職も含めた完全定時退社とする。
●2024 年 10 月~部門ごとの業務効率化計画の進捗を経営会議での報告事項とする。
●2024 年 10 月~社内の業務効率化への優れた取組に対して表彰を行い、好事例として全社に展開する。

代表取締役 山北雅春